Functieprofiel: HR-Adviseur in het Primair Onderwijs

Als HR-adviseur in het primair onderwijs speel je een cruciale rol in het ontwikkelen, uitvoeren en optimaliseren van het personeelsbeleid binnen de organisatie. Je ondersteunt het management en de directie bij strategische en operationele HR-vraagstukken en werkt aan een werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien en excelleren. Deze functie biedt een unieke kans om jouw HR-expertise in te zetten voor de ontwikkeling van onderwijsorganisaties en hun medewerkers.

Wat doet een HR-adviseur in het primair onderwijs?

• Beleid ontwikkelen en implementeren
Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid op gebieden zoals werving en selectie, duurzame inzetbaarheid, loopbaanontwikkeling en vitaliteit.
• Strategisch en operationeel advies
Je adviseert schoolleiders en directies over personeelsvraagstukken en helpt bij complexe casussen, zoals verzuimbegeleiding en talentmanagement.
• Werving en selectie
Je coördineert het wervingsproces, van het opstellen van vacatureteksten tot het begeleiden van sollicitatieprocedures, en waarborgt de kwaliteit van nieuwe aanstellingen.
• Verzuim- en vitaliteitsmanagement
Je monitort verzuimcijfers, ondersteunt bij het opstellen van re-integratieplannen en werkt aan het bevorderen van een gezonde werkomgeving.
• HR-processen optimaliseren
Je verbetert HR-processen en zorgt voor een efficiënte en correcte uitvoering van personeelsadministratie en compliance met relevante wet- en regelgeving.

Gevraagd profiel: HR-Adviseur Primair Onderwijs

Kwalificaties en ervaring:
• Een afgeronde hbo-opleiding in Human Resource Management, arbeidsrecht of een gerelateerd vakgebied.
• Ervaring in een adviserende HR-rol, bij voorkeur binnen het onderwijs of een maatschappelijke organisatie.

Competenties en vaardigheden:
• Strategisch inzicht en ervaring met beleidsontwikkeling.
• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden om te verbinden en te overtuigen.
• Kennis van wet- en regelgeving op HR-gebied, zoals arbeidsrecht en cao’s in het onderwijs.
• Proactief en oplossingsgericht, met het vermogen om complexe casussen op te lossen.

Persoonlijke eigenschappen:
• Integer, betrouwbaar en professioneel.
• Flexibel en stressbestendig in een dynamische omgeving.
• Maatschappelijk betrokken en gericht op het verbeteren van de organisatie en medewerkers.

Uitdagingen en kansen
De functie van HR-adviseur biedt een unieke kans om de spil te zijn tussen organisatie, medewerkers en beleid. Je draagt bij aan het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent in een werkomgeving die gericht is op samenwerking en groei.

Waarom kiezen voor Het Onderwijsbureau BV?

Het Onderwijsbureau BV is dé specialist in het vinden van HR-professionals voor het primair onderwijs. Met een bewezen slagingspercentage van 96% en meer dan 400 succesvolle plaatsingen weten wij precies hoe we de juiste kandidaat voor jouw organisatie vinden.

Wat maakt ons uniek?
• Actieve en gerichte werving.
• Persoonlijke begeleiding gedurende het volledige wervingsproces.
• Transparante tarieven en een no-cure-no-pay werkwijze.

Neem contact op
Ben je op zoek naar een HR-adviseur voor het primair onderwijs? Het Onderwijsbureau BV helpt je graag! Neem vandaag nog contact met ons op via 033 888 7888 of vul onderstaand contactformulier in. Samen zorgen we voor een succesvolle invulling van deze functie.