Klik hier voor onze interne vacatures.
Wil jij als (startend) bestuurder aan de slag bij een stabiele onderwijsorganisatie in de randstad? Zit samenwerken in je bloed om te zorgen dat alle kinderen het beste onderwijs krijgen? Lees onderstaande vacature en reageer op deze fantastische functie!
Voorzitter College van Bestuur 1,0 fte
'een bestuurder waarvoor samenwerken vanzelfsprekend is om SIKO en de regio verder te versterken'
Onder eindverantwoordelijkheid van de huidige bestuurder heeft SIKO in de afgelopen jaren een stevig fundament neergezet. Bedrijfsmatige processen zijn op orde en verantwoordelijkheden worden zo laag mogelijk in de organisatie gelegd. De positionering van (adjunct) directeuren is hiervan een voorbeeld. Vanuit autonomie enerzijds wordt anderzijds verantwoording gevraagd. De nieuwe bestuurder treft een organisatie aan die op de kaart is gezet. Een fase van verdere doorontwikkeling staat voor de deur. Daarbij is het credo om de huidige verbindingen vast te houden en vanuit samenwerking verder te bouwen aan een sterke onderwijsregio.
SIKO staat bekend als een goede werkgever. Personeelsleden werken graag bij SIKO en geven aan dat je gezien wordt. Iedereen doet ertoe, ongeacht de rol die je binnen de organisatie vervuld. Er heerst een open cultuur binnen een professionele omgeving. Vanzelfsprekend is SIKO zuinig op haar mensen. Door samenwerking met diverse partners in de regio is er blijvende aandacht voor goede kwaliteit op de scholen. Zo is SIKO één van de partners binnen het convenant “Samen opleiden” en wordt er gewerkt aan professionalisering van medewerkers. De begeleiding en ondersteuning voor nieuwe medewerkers is sterk ontwikkeld en wordt hoog gewaardeerd.
Op het gebied van huisvesting is er nauwe samenwerking met een tweetal collega-besturen. Zo is de huisvesting op het bestuurskantoor gezamenlijk vormgegeven en is de nadrukkelijke wens om deze samenwerkingskracht verder te bundelen in de richting van o.a. gemeentes. Denominaties dienen hierbij niet belemmerend te zijn, maar juist als voordeel gezien te worden. Er ligt voor de nieuwe bestuurder een prachtige uitdaging om vanuit samenwerking de onderwijsregio verder te versterken.
Voor alle ontwikkelingen en bestuurlijke accenten voor de komende jaren geldt voor SIKO dat onderwijs altijd op één staat. De continue focus op het onderwijsproces is zichtbaar binnen de kwaliteitscultuur. Dat moet zo blijven! Alle scholen werken dagelijks aan hun onderwijskwaliteit. De diversiteit daarbinnen is een groot goed. Tegelijkertijd zijn er ook centrale thema’s zoals burgerschap en digitalisering. Aan de nieuwe bestuurder de uitdaging om zichzelf doorlopend te laten voeden vanuit de praktijk teneinde de kwaliteit en diversiteit op de scholen vast te houden. SIKO verwacht dat de nieuwe bestuurder het koersplan onderschrijft en aan de inhoud verdere richting geeft.
Stichting Interconfessioneel en Katholiek Onderwijs (SIKO) biedt kwalitatief hoogwaardig onderwijs aan op 14 basisscholen in Schiedam, Vlaardingen en Maassluis. SIKO streeft naar een stimulerende leeromgeving waarin elke leerling zich optimaal kan ontwikkelen, met een focus op inclusiviteit, respect en persoonlijke groei. De organisatie hecht veel waarde aan een veilige en inspirerende leeromgeving waar leerlingen hun talenten kunnen ontdekken en ontwikkelen. Waarden zoals zorgzaamheid, verantwoordelijkheid en samenwerking zijn diep verankerd in het onderwijsaanbod. SIKO richt zich op de cognitieve, sociale en emotionele groei van leerlingen, zodat zij zich kunnen ontwikkelen tot verantwoordelijke en betrokken burgers. Met een sterke focus op duurzaamheid en maatschappelijke betrokkenheid draagt SIKO bij aan een betere toekomst voor alle leerlingen.
De bestuurlijke structuur van SIKO Onderwijs is gericht op samenwerking en flexibiliteit. Het College van Bestuur (CvB, eenhoofdig) zorgt voor de besturing van de stichting, inclusief het uitvoeren van de besturingsfilosofie, het beheren van middelen en het ontwikkelen van strategisch beleid. Het CvB werkt nauw samen met schooldirecteuren, de Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad (GMR) en medewerkers op het bestuurskantoor. Het managementteam op het bestuurskantoor bestaat uit de beleidsadviseur onderwijs en kwaliteit, de directeur bedrijfsvoering en de beleidsadviseur HR. De bestuurder legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht, die momenteel uit vijf leden bestaat. Deze structuur maakt het mogelijk om snel in te spelen op de behoeften van de verschillende scholen en zorgt voor een actueel strategisch beleid dat vertaald wordt naar heldere doelen op organisatie- en schoolniveau.
Reageren of meer informatie?
Deze procedure wordt begeleid door Het Onderwijsbureau BV in Amersfoort. Heb je naar aanleiding van deze vacature interesse of vragen, neem dan vrijblijvend contact op met Alexander van Horssen (senior adviseur, tel. 06 4801 0038.
Solliciteren is mogelijk t/m vrijdag 3 januari 2025 via de sollicitatieknop op deze pagina. Er is een uitgebreid informatiepakket beschikbaar met relevante documentatie. Deze is op te vragen via alexander.vanhorssen@hetonderwijsbureau.nl
De voorgesprekken met Het Onderwijsbureau BV worden doorlopend gehouden. Ook is hiervoor dinsdag 7 januari 2025 gereserveerd. De gesprekken met de benoemingsadviescommissie worden in twee ronden gehouden op maandag 13 januari 2025 (middag/avond) en maandag 20 januari (middag/avond). Het streven is om de procedure voor 1 februari 2025 af te ronden.
Bekijk hier het volledige profiel: https://www.hetonderwijsbureau.nl/wp-content/uploads/Profielschets-Vz-CvB-Siko.def_.-versie-.pdf
